弊院は不妊でお悩みの皆様の心と身体にしっかりと向き合い、寄り添います。赤ちゃんを授かることが幸せの条件ではありませんが、望まれる皆様には妊娠前から妊娠中、出産後、子育てまで、CARE ROOMSグループが全力サポート致します。

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健康な人たち



事業主の皆様

従業員様は健康で元気に働かれていますか？

弊院では皆様の事業所における健康経営をおすすめしています｡




健康経営とは
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1

健康経営とは､従業員の健康保持･増進の取組が､将来的に収益性等を高める投資であるとの考えの下､ 健康管理を経営的視点から考え､戦略的に実践すること｡





2

健康投資とは､健康経営の考え方に基づいた具体的な取組｡





3

企業が経営理念に基づき､従業員の健康保持･増進に取り組むことは､従業員の活力向上や生産性の向上 等の組織の活性化をもたらし､結果的に業績向上や組織としての価値向上へ繋がることが期待される｡



〈厚生労働省ﾎｰﾑﾍﾟｰｼﾞより〉




健康経営事業所募集ﾁﾗｼ






事業主様へのご提案
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提案（1）
従業員に福利厚生ﾁｹｯﾄを配る｡
ﾁｹｯﾄﾒﾆｭｰ?ﾏｯｻｰｼﾞ､ﾍｯﾄﾞｾﾗﾋﾟｰ､ﾊﾞｽﾄｾﾗﾋﾟｰ､ｱﾛﾏﾏｯｻｰｼﾞ､酸素ｶﾌﾟｾﾙ､よもぎ蒸し､はりねずみ美養鍼､不妊鍼灸､血液ｾﾙﾌﾁｪｯｸ､自律神経測定､各種症状に対する治療｡

提案（2）
就業時間内に事業所内で美容･不妊鍼灸､ﾏｯｻｰｼﾞ等を受けられる時間を設ける｡

提案（3）
事業所内または当院で妊活相談､血液ｾﾙﾌﾁｪｯｸ｡

提案（4）
当院にて自律神経測定｡






事業主様にとってのﾒﾘｯﾄ
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●

血流改善による疲労回復で､業務効率と生産性の向上｡

●

疲労回復によるｹｶﾞの予防｡

●

従業員様の活力向上､ﾓﾁﾍﾞｰｼｮﾝｱｯﾌﾟ｡

●

離職率の低下､定着率の向上｡

●

鍼灸ﾏｯｻｰｼﾞや健康管理で従業員を大事にする企業としてｲﾒｰｼﾞｱｯﾌﾟにつながり､採用活動に活かせる｡








従業員様にとってのﾒﾘｯﾄ
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●

疲れを貯めながら無理に頑張る状態から解放され､集中力が上がって仕事がはかどる｡

●

自分のお金を使わずに健康管理ができ､ﾘﾌﾚｯｼｭできる｡




健康を守る企業体制健康経営の基本のひとつ運動






事業主様へ妊活支援のご提案
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皆様､不妊治療についてどのように思われますか？

こんな従業員様はいらっしゃいませんか？




●

不妊治療の通院の為に休暇を取る｡
※上司や同僚に理由を伝えられない方もいます｡

●

結婚して1年以内に妊娠しない｡
(不妊の定義に当てはまる｡)

●

ｵﾌｨｽのｴｱｺﾝで身体や足が冷えている｡

●

ﾃﾞｽｸﾜｰｸで同じ姿勢を長時間続け､血流が悪い｡





提案（1）不妊治療説明会

全従業員様に不妊治療について知識を持っていただき､お互いに思いやりができる雰囲気をつくる｡




●

命の尊さをお伝えしながら､不妊治療の内容､費用､大変さを知っていただきます｡





提案（2）子宝を授かりたい従業員様の支援




●

ご相談｡

●

他の従業員様と同じ福利厚生ﾁｹｯﾄを使って他人に気づかれることなく行なう治療｡




妊活をする女性妊活で体温を測る女性


1983年に日本初の体外受精児が生まれ｢試験管ﾍﾞｲﾋﾞｰ｣という言葉が使われた時代が続きましたが､技術の進歩と倫理基準の確立､そして体外受精を必要とする人は増えて（2014年の体外受精で21人に1人､約47000人が生まれています）この呼び方も使われなくなってきました｡

そして体外受精を必要を必要とする人が増えた原因としては晩婚化と社会環境の変化が挙げられます｡晩婚化は卵子の老化の影響を受け､社会環境の変化は働く女性が増えて身体に様々な影響を及ぼします｡

厚生労働省はこうした状況を踏まえて仕事と家庭を両立しやすい職場環境づくりを推進するなど､誰もが仕事と生活の調和が取れた働き方ができる社会の実現に取り組んでいます｡




従業員が希望する 妊娠･出産 を 実現するために厚生労働省の資料不妊治療について厚生労働省の資料

職場における取組について厚生労働省の資料就業規則の規定例,厚生労働省の資料




また､ここ数年の間に｢妊活休暇制度｣を導入する企業が現れ始めています｡

･ﾄﾖﾀ自動車　･日産自動車
･ﾘｺｰ　･富士ｾﾞﾛｯｸｽ
･ﾊﾟﾅｿﾆｯｸ
･ｻｲﾊﾞｰｴｰｼﾞｪﾝﾄ etc

病院の不妊治療を受けるという事は､仕事の状況に関わらず休んで通院する事があるという事です｡
では何故これらの企業は仕事の進捗状況に関わる通院（妊活）を支援するのでしょうか？

それは従業員を大切な労働力と捉えているからです｡

妊活女性の年齢は30才代から40才代前半までが多く､｢職場では重要な仕事を任されているのに通院の為に休んで迷惑をかけてしまうというｼﾞﾚﾝﾏ｣と｢迷惑をかけてしまうから辞めるても高額な治療費を払うのが難しい｣という声を多く耳にします｡そして実際に退職される方もよくいらっしゃいます｡

企業としてこのような従業員の退職を損失と捉えている企業が｢妊活休暇制度｣を設けているのだと思います｡




お問い合わせはこちら

0120-418-956

営業時間 10:00〜20:00 ／ 不定休



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